Yargıtay'dan son dakika açıklaması geldi: Taşeronda kadroya geçen tüm işçileri ilgilendiren karar geldi.
Yargıtay'dan bir son dakika haberi geldi. Gelen son dakika haberine baktığımızda kadroya geçen taşeron işçilerin ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin alacaklarının hesaplanmasında, kadroya geçmeden önceki taşeronluk dönemindeki çalışma sürelerinin de dikkate alınması gerektiğini bildirdi ve bu yönde karar verdi.
Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu'nda, kadroya geçen taşeron işçilerinin kıdem tazminatı ile diğer haklarının nasıl hesaplanacağına dair farklı kararlar verdi. Farklı kararların gelmesi sonrası Yargıtay devreye girdi ve uyuşmazlığın giderilmesini istedi.
Alınan farklı kararlar Yargıtay'a gidemediği için kararlaırn Yargıtay'a gitmeden kesinleştiği bildirildi. Söz konusu istemi inceleme altına alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliği iel kamu kurum ve kuruluşları tarafından işçilere verilecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağı yönünden taşeron işçilik döneminin de dikkate alınması gerektiği yönünde karar aldı.
Söz konusu karara baktığımızda 2018 yılında KHK ile kadroya alınan işçilerle ilgili şu ifadelere yer verildi:
"Bu geçiş sırasında iş sözleşmelerinin feshedilmediği anlaşılmaktadır. Esasen 375 sayılı KHK uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler bakımından alt işveren ile asıl işveren arasında kanun hükmüne dayalı bir devir işlemi bulunduğunun kabulü gerekir"
Söz konusu karara baktığımızda "İş sözleşmesinin feshinden söz edilemeyeceğinden, işçinin feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile sözleşmenin sona ermesine bağlı yıllık izin ücreti hakkının doğması mümkün değildir" denildiği görüldü.
Bu hükme baktığımızda verilen feragat dilekçelerinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacakları yönünden hüküm ifade etmediği ve "doğmamış haktan feragat edilemeyeceği" bildirildi.
Bu nedenlerle birlikte tazminat ve izin alacaklarının hesaplamada taşeron dönemdeki hakların da hesaplaması gerektiğine işaret edilen kararda "Davacıların sürekli işçi kadrosuna geçmeden önce 375 sayılı KHK'nin 23 ve 24'üncü maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışmalarının sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonraki çalışmaları ile birlikte değerlendirilmesi ve sözleşmenin sona ermesine bağlı haklar bakımından önceki dönem çalışma süresi de dikkate alınarak çalışma süresinin belirlenmesi gerekmektedir" denildi.
Kararda kıdem, ihbar ve yıllık izin alacaklarda taşeron işçilik döneminin de hesaplanması gerektiğine yer verildi.
Kadın erkek adaylar bu sayfada > TIKLA TAKİP ET
Finans7.com | Ankara
