Son dakika: Hangi taşeron işçilere kadro verilecek? YRP'nin kanun teklifi meclise geldi

Yeniden Refah Partisi'nin taşerona kadro kanun teklifi geldi. İşte kadroya geçirilmesi istenen işçiler.

İstanbul Milletvekili Doğan Bekin'in imzası ile TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'na gelen 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'ne baktığımızda KİT'lerde çalışan taşeron işçilerin bir defaya mahsus olmak üzere sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi istendi.

Söz konusu kanun teklifine baktığımızda tam metin ve kadroya geçirilmesi istenen işçilerin kurumlarına şu şekilde yer verildi:

375 SAYILI KAlNfUN HÜKMÜNDE KARANAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ

MADDE 1- 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (II) sayılı Liste
ile ağadaki geçici madde eklenmiştir.
GEÇİCl MADDE 46- 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer
alan kamu idareleri (MİT Müsteşarlığı hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, bu
Kanuna ekli (I) ve (II) sayılı listede yer alan idarelerin merkez ve taşra teşkilatlarında; ödemeleri
merkezi yönetim, sosyal güvenlik kurumu, fon, kefalet sandığı, yatınm izleme ve koordinasyon
başkanlığı, gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü bütçelerinden veya döner sermaye
bütçelerinden, anılan liste kapsamındaki diğer idareler için ise kendi bütçelerinden karşılanan
4734 sayılı Kanun, 5620 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ve diğer mevzuattaki hükümler
uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler
tarafmdan 1/2/2024 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar;
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı
alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
b) Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra
takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak,
c) En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak
çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tamnan haklar karşılığında herhangi bir hak
ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh
sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek,
kaydıyla, bu fıkranın 5mrürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde idaresinin hizmet alım
sözleşmesinin yapıldığı birimine, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı olarak
başvurabilirler. Başvuranların şartlan taşıyıp taşımadıklarımn tespiti, bu tespite itirazların
karara bağlanması, şartlan taşıyanlann idarelerince belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak
yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlarına itirazların karara
bağlanması ve sınavda başarılı olanların kadroya geçirilmesine ilişkin süreç bu fıkranın
yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde idarelerince sonuçlandırılır. Sınavlarda
başarılı olanlar, varsa bu fıkramn (b) bendinde öngörülen davalardan feragat ettiklerini tevsik
eden belgeyi ve/veya icra takibine konu alacaktan feragat ettiğine dair icra müdürlüğünden
alınacak belgeyi ibraz etmek, bu fıkramn (c) bendinde öngörülen sulh sözleşmesini ibraz etmek
ve öngörülen şartlan taşımaya devam etmek kaydıyla, sınav sonuçlanmn kesinleşmesini
müteakip, her bir sözleşme itibarıyla, yüklenicinin hakedişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve
birim/yerleşim yeri adma vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına idarelerince topluca
geçirilir. Bu fıkra kapsamında feragat edilen davalara veya takiplere ilişkin yargılama ve takip
giderleri davacı veya takip eden üzerinde bırakılır ve taraflar lehine vekalet ücretine
hükmolunmaz, hükmedilenler tahsil edilmez ve bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihe kadar tahsil
edilenler ise iade edilmez. Bu fıkra kapsamında yapılacak sulh sözleşmelerinden damga vergisi
alınmaz.
Birinci fıkrada yer alan 1/2/2024 tarihi itibarıyla çalışıyor olmak şartının tespitinde. Sosyal
Güvenlik Kurumuna verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık
prim ve hizmet belgeleri esas ahmr. Ancak söz konusu tarihe ilişkin olarak amlan Kuruma yasal
süresi dışmda verilen belgelere dayanılarak bu madde hükmünden yararlanılamaz. 1/2/2024
tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olduğu idarelerince tespit edilenlerden, hakkında bu tarihten
sonra işten ayrılış bildirgesi verilenler bu madde hükümlerinden yararlanabilir.

Birinci fıkradaki personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında
bulunmakla birlikte 1/2/2024 tarihinde doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen
sağlık sorunları nedenleriyle iş sözleşmeleri askıda olanlar veya amlan tarih itibanyla askerde
bulunanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Birinci fıkrada belirtilen süreler,
askerlik veya askı süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Sürekli işçi kadrolarına
geçirilme süreci, birinci fıkra kapsamında olmakla birlikte bu sürecin tamamında veya herhangi
bir aşamasında askerde bulunanlar için askerlik süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar
veya kaldığı yerden devam eder.
Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin kadroları, başka bir işleme gerek kalmaksızın geçiş
işleminin yapıldığı tarih itibanyla sürekli işçi unvam ile ihdas edilmiş sayılır. İhdas edilen
kadrolar ilgili idarelerce adedi, bütçe ve teşkilatı ile birimi/yerleşim yeri belirtilmek suretiyle
geçiş işlemlerinin yapıldığı tarihten itibaren iki ay içinde Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye
Bakanlığına bildirilir. Sözleşmeleri askıya alınanlar ile askerde bulunanların kadrolan hariç
olmak üzere bu şekilde ihdas edilen sürekli işçi kadroları, herhangi bir sebeple boşalması
halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.
Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıklan sürece ve
çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi
kapsannndaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Özel güvenlik görevlilerinden bu
madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya
devam eder.
Bu madde kapsamındaki idarelerde; 6356 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen
mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir,
çalışılan kamu kurumlarında mevcut uygulanan toplu iş sözleşmesi, kamu çerçeve protokolü ve
kamu çerçeve protokolünün ek sözleşmesine dahil edilirler
Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmeleri,
birinci fıkrada öngörülen geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla feshedilmiş sayılır.
Feshedilmiş sayılan sözleşmelerden, sadece yapılan işin tutarı her türlü fiyat farkı hariç
sözleşme bedelinin %80'ini aşmayanlar için yükleniciye, sözleşmenin yürütülmesine ilişkin her
türlü zarara karşılık her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80'i ile yapılan işin tutarı
arasındaki bedel farkının %5'i fesih tarihindeki fiyatlar dikkate almarak sözleşmeyi yürüten
idare tarafından, yapmış olduğu vergi, resim, harç ve paylar dahil olmak üzere tüm giderler ve
mahrum kaldığı kâr karşılığı olmak üzere tazminat olarak ödenir ve başkaca bir ödeme
yapılmaz. Yüklenici başka bir hak talebinde bulunamaz.
Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım
sözleşmelerinde personel çalıştırılmasına dayalı olmayan kısımlann da bulunması halinde,
personel çalıştırılmasına dayalı olan kısımlar için iş eksilişi yapılmış sayılır. İş eksilişi yapılmış
sayılan sözleşmelerde, kalan iş kısmı içerisinde personel çalıştırılmasına dayalı olmayan tutar
hesaplanır. Bu tutara iş eksilişi yapılmış sayılan tarihe kadar gerçekleştirilen iş tutannm
eklenmesi ile bulunacak toplam tutarın her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80'ini
aşmaması halinde yükleniciye, sözleşmenin yürütülmesine ilişkin her türlü zarara karşılık her
türlü fiyat fai'kı hariç sözleşme bedelinin %80'i ile sözleşmenin tamamlandığı tarih itibanyla
gerçekleştirilen işin toplam tutan arasındaki bedel farkının %5'i kabul tarihindeki fiyatlar
dikkate almarak sözleşmeyi yürüten idare tarafından, yapmış olduğu vergi, resim, harç ve
paylar dahil olmak üzere tüm giderler ve mahrum kaldığı kâr karşılığı olmak üzere tazminat
olarak ödenir ve başkaca bir ödeme yapılmaz. Yüklenici başka bir hak talebinde bulunamaz.
Feshedilmiş sayılan sözleşmeler kapsamındaki işlerin tasfiye süreci hemen başlatılır ve
yapılan işlere ilişkin hakedişler, 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri
Kanunu hükümleri çerçevesinde en geç üç ay içinde ödenir. Hakediş tutarından sözleşmede
yazılı kesintiler, varsa yüklenicinin idareye olan borçları ve cezalar ile alınması gereken vergiler
kesilir. Bu sözleşmelere ilişkin alınan kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar, yüklenicinin
sözleşme konusu iş nedeniyle idareye, çalıştırılan işçilere ve Sosyal Güvenlik Kurumuna olan
borçları ile ücret ve ücret sayılan ödemelerden doğan vergi borcunun bulunmadığının
anlaşılması halinde, anılan Kanunun 13 üncü maddesi hükümleri esas alınarak ivedilikle iade
edilir. Yüklenicinin bu kapsamda bir borcunun bulunması halinde, teminatlar paraya çevrilerek
borçlarına karşılık mahsup edilir ve varsa kalanı iade edilir. Yüklenicinin hakedişinden, kesin
teminatından ve varsa ek kesin teminatından bu fıkra kapsammda karşılanamayan bir borcunun
bulunması halinde yedinci ve sekizinci fıkralar uyannca yükleniciye yapılacak tazminat
ödemelerinden bu borçlara karşılık gelen kısım mahsup edilir.
Bu maddenin uygulanmasında personel çalıştınimasma dayalı hizmet alımı; 4734 sayılı
Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca ihale konusu işte çalıştırılacak personel
sayısının ihale dokümanında belirlendiği, bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare
için kullamidığı ve yaklaşık maliyetinin en az %70'lik kısmının asgari işçilik maliyeti ile varsa
ayni yemek ve yol giderleri dahil işçilik giderinden oluştuğu, yıl boyunca devam eden ve
niteliği gereği süreklilik arz eden işlere ilişkin hizmet alımlarım ifade eder. Hizmet alım
sözleşmesi kapsammda niteliği birbirinden farklı hizmet türlerinin bulunması halinde personel
çalıştırılmasına dayalı olup olmama yönünden yapılacak değerlendirme her hizmet türü için
ayrı ayn yapılır. Danışmanlık hizmetleri, hastane bilgi yönetim sistemi hizmetleri ve çağrı
merkezi hizmetlerine ilişkin alımlar personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul
edilir.
Bu maddeye göre feshedilmiş sayılan veya iş eksilişi yapılan hizmet alım sözleşmeleri
kapsammda idarelere ait işyerlerinde hizmetlerin yürütülmesinde fiilen kullamimakta olan
taşınırlar ile tüketim malzemelerinden hizmetin sunulabilmesi için ihtiyaç duyulduğu idarece
belirlenenlerin satın alınmasına veya kiralanmasına en az üç kişiden oluşan komisyon
tarafından karar verilir. 5018 sayılı Kanuna ekli (I) ve (II) sayılı cetvellerde yer alan kamu
idarelerinde oluşturulacak söz konusu komisyonlarda bir Maliye Bakanlığı temsilcisi bulunur.
Bu karara dayalı olarak tespit edilen taşımrlar ve tüketim malzemeleri aynı komisyon tarafından
tespit edilen bedel üzerinden idarelerce satın alınabilir veya kiralanabilir. Komisyon tarafından
belirlenecek satın alma bedeli, taşınırlar ve tüketim malzemeleri için 5mklenicinin 4/1/1961
tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre tutulan yasal defter ve kayıtlarında
yer alan kayıtlı değerinden fazla olamaz. Komisyon, bedel tespit ederken gerektiğinde meslek
kuruluşlarmdan bilgi alabilir.
Şartları taşımadığı halde bu madde hükümlerinden yararlandınldıkları tespit edilenlerin
herhangi bir tazminat ödenmeksizin istihdamına son verilir. Yanıltıcı bilgi ve belge sunmak
suretiyle bu madde hükümlerinden yararlandığı tespit edilenlere istihdam süresince yapılan
ödemeler genel hükümlere göre tahsil edilir. Şartlan taşımayanları, bu madde hükümlerinden
yararlandıranlarm sorumlulukları saklıdır.
Bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten önce 21/2/2013 tarihli ve 6428 sayılı Sağlık
Bakanlığınca Kamu Özel İş Birliği Modeli ile Tesis Yaptınlması, Yenilenmesi ve Hizmet
Alınması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında
Kanun hükümleri çerçevesinde faaliyete geçen tesislere taşınması nedeniyle faaliyetleri sona
erdirilen sağlık kurum ve kuruluşlarmda, bu kurum ve kuruluşların kapatılma tarihinde birinci
fıkrada belirtilen hizmet alımları kapsamında çalıştırılmakta olanlardan 1/2/2024 tarihi
itibarıyla söz konusu tesislerde çalışanlar bu madde hükümlerinden yararlandırılır. Bu fıkra
kapsamındaki işçilerin bu madde hükümlerinden yararlanabilmeleri için birinci fıkrada yer alan
1/2/2024 tarihi itibarıyla birinci fıkra kapsamındaki idarelere ait işyerlerinde çalışıyor olmak
şartı dışındaki diğer şartlar aramr. Bu fıkra kapsamında sürekli işçi kadrolarına geçirilecek
işçiler, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarının ihtiyaç bulunan birimlerinde ihdas, tahsis ve vize
edilmiş sayılan kadrolarda çalıştırılır. Ancak bu fıkra kapsamındaki işçiler ile bu madde
uyarınca sürekli işçi kadrolarına geçirilmekle birlikte bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten
sonra 6428 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde faaliyetleri sona erdirilecek olan sağlık kurum
ve kuruluşlannda kapatılma tarihi itibarıyla çalışan ve Sağlık Bakanlığınca ihtiyaç fazlası
olarak belirlenen işçiler, işçi ihtiyacı bulunduğunu bildiren idarelerde ihdas, tahsis ve vize
edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolanna Devlet Personel Başkanlığınca yerleştirilir. Bu fıkranın
uygulanmasında bu maddede öngörülen süreleri artırmaya Maliye Bakanlığımn görüşü üzerine
Sağlık Bakanlığı; ihtiyaç fazlası işçilerin diğer idarelere yerleştirilmesine ilişkin hususlan
belirlemeye ise Maliye Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığının görüşleri üzerine Devlet Personel
Başkanlığı yetkilidir.
Bu madde hükmü nedeniyle; merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin bütçeleri
içerisinde aktarma yapılacak tertipteki ödeneğin %20'sine kadar ödenek aktarma işlemlerini
yapmaya ilgili idareler, ihtiyaç olması halinde %20'yi aşan ödenek aktarma işlemlerini
yapmaya ise Maliye Bakanlığı yetkilidir. Bu kapsamda merkezi yönetim bütçe kanununun
(01.3) ve (02.3) ekonomik kodlu tertiplere ödenek aktarma ve ekleme yapılmasına ilişkin
sınırlamalar getiren hükümleri 2018 yılında uygulanmaz ve Maliye Bakanlığınca yapılacak
ödenek aktarma işlemleri 5018 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan
kurum bütçesinin başlangıç ödenekleri toplamının %20'sinin geçilmemesine ilişkin sınınn
hesabında dikkate alınmaz.
Birinci fıkra kapsamındald işler için süreci devam eden ihaleler iptal edilir. İhalesi yapılmış
ancak bu maddenin yayımı tarihinde ve bu tarihten sonra işe başlayacak şekilde imzalanmış
olan sözleşmeler feshedilmiş sayılır ve bu maddenin yayımı tarihini takip eden yılın başından
başlamak üzere bir yıl içinde talep etmesi halinde yükleniciye; işleme konu edilen sözleşmeye
ilişkin olarak noterde Ödenen damga vergisi, harç ve değerli kâğıt bedeli dışındaki masraflar
sözleşmeyi imzalayan idarece, Kamu İhale Kurumu geliri olarak alınan tutar Kamu İhale
Kurumunca, ihale kararı ve sözleşmeye ilişkin ödenen damga vergisi ve varsa noter harçları ile
değerli kâğıt bedelleri ise tahsilatı yapan muhasebe birimi veya vergi dairesince iade edilir. Şu
kadar ki yükleniciden tahsil edilen, ihale karan ve sözleşmeye ilişkin damga vergisi ve varsa
noter harçları ile değerli kağıt bedellerinin, beyanname ile beyan edilerek ödenmesi gereken
hallerde iade için bu alacakların vergi dairesine ödenmiş olması şartı aranır. Bu kapsamda
yüklenici tarafından beyan edilen ancak ödenmeyen damga vergilerinin tahsilinden vazgeçilir.
Yükleniciden tahsil edildiği halde ilgili vergi dairesine ödenmeyen ve yükleniciye iade edilen
tutarlar, yükleniciye iade edildiğini gösterir belgenin ibrazı halinde vergi dairesince terkin
edilir. Feshedilmiş sayılan sözleşmeler için yüklenici başka bir hak talebinde bulunamaz.
Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin çalıştırılmalarına esas hizmet alım sözleşmelerinin
süresinin geçiş işleminin yapılmasından önce sona ermesi halinde, bunlardan personel
çalıştırılmasına dayalı olanlar ile personel çalıştırılmasına dayalı olan kısımlanmn süresi başka
bir işleme gerek kalmaksızın mevcut sözleşme koşullarma uygun olarak geçiş işlemi
yapılmcaya kadar ilgili mevzuatı uyarınca uzamış sayılır. Ancak, mevcut yüklenici ile
sözleşmeye devam edilememesi halinde, geçiş işlemine kadarki süreye ilişkin ihtiyaç, parasal
limit smırlamasına tabi olmaksızın 4734 sayılı Kanunun 22 nci maddesine göre doğrudan temin
suretiyle karşılanır. Bu fıkra hükümleri, bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten geçerli olmak
üzere geçici 24 üncü maddenin birinci fıkrası kapsamındaki idareler ve ihaleler bakımından
kıyasen uygulanır.

Birinci fıkra kapsamındaki idarelerin aynı fıkrada belirtilen bütçelerinden karşılanan ve
onuncu fıkra hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımının yıl boyunca
devam etme şartı hariç diğer tüm şartlanm taşıyan hizmet alımlarından; sözleşmeleri 1/2/2024
tarihi itibarıyla devam edenlerde bu tarih itibarıyla çalışanlar, sözleşmeleri bu tarih itibarıyla
devam etmeyip 2024 yılında sona erenlerde ise sözleşme süresinin sona erdiği tarihte çalışmış
olanlar, birinci fıkrada öngörülen şartları taşımaları ve en son hizmet alım sözleşmelerinde
öngörülen dönem ve çalışma süreleriyle sınırlı olmak kaydıyla, birinci fıkra hükümleri
çerçevesinde geçici işçi pozisyonlarında istihdam edilmek üzere başvurabilirler. Bu maddenin
diğer hükümleri bu fıkra kapsamındakiler için kıyasen uygulamr.
Bu madde uyarınca hizmet alım sözleşmelerinin feshedilmiş veya iş eksilişi yapılmış
sayılacağı tarihten itibaren bu madde kapsamında yer alan idarelerde birinci fıkrada belirtilen
bütçelerden 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde personel
çalıştırılmasma dayalı hizmet alımı yapılamaz.
Diğer kanunların bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.

MADDE 2- Bu Kanun yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer.

MADDE 3- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkam yürütür.

SIRA NO  -- İDARE ADI
1 ■ TÜRKİYE PETROLLERİ ANONİM ORTAKLIĞI (TPAO)

2 ELEKTRİK ÜRETİM ANONİM ŞİRKETİ (EUAŞ)

3 TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM ANONİM ŞİRKETİ (TEİAŞ)

4 TARIM İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (TİGEM)

5 T.C TOPRAK mahsulleri OFİSI (TMO)

6 TÜRKİYE CUMHURİYETİ DEVLET DEMİRYOLLARI (TCDD) VE BAĞLI ORTAKLIKLARI

7 DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ (DHMI)

8 BORU HATLARI İLE PETROL TAŞIMA ANONİM ŞİRKETİ (BOTAŞ)

9 ET VE SUT KURUMU (ESK)

10 DEVLET MALZEME OFİSİ (DMO)

11 TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ KURUMU (TKİ)

12 TÜRKİYE TAŞ KÖMÜRÜ KURUMU (TTK)

13 ETİ MADEN İŞLETMELERİ

14 TÜRKİYE ELEKTRİK DAĞITIM ANONİM ŞİRKETİ (TEDAŞ)

15 TÜRKİYE ŞEKER FABRİKALARI ANONİM ŞİRKETİ

16 TÜRKİYE ELEKTROMEKANİK SANAYİ ANONİM ŞİRKETİ (TEMSAN)

17 MAKİNA VE KİMYA ENDÜSTÜRİSİ ANONİM ŞİRKETİ

18 ÇAY İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (ÇAYKUR)

19 İLLER BANKASI

Sizce başka hangi işçilere kadro gelmeli? Aşağıdaki yorum kısmından yazın.

NASIL OLACAK?

Kanun teklifi meclise geldi. Önümüzdeki günlerde düzenlemenin gündeme alınıp alınmayacağı belli olacak. Haberdar olmak için UYGULAMAMIZI ÜCRETSİZ TIKLA İNDİR

Gelişmeler için Finans7'yi takipte kalın.