İŞKUR'dan Çalışan Annelere Büyük Destek! İşte Başvuru Şartları

İŞKUR çalışan annelere destek olmaya devam ediyor. Bu kapsamda İŞKUR ,doğum yapan ya da evlat edinen annelere yarım gün çalıştıklarında İŞKUR destek veriyor. Bu destekten faydalanmak isteyen anneler "Yarım gün çalışma ödeneği nedir, kimler yararlanabilir? Yarım gün çalışma ödeneği ne kadar, başvuru şartları neler?" sorularını araştırıyor. İşte anneleri destekleyen projenin detayları haberimizde...

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışma hayatına ara vermeden çocuğunu büyütmek isteyen kadınlara yönelik 2016'nın nisan ayında hayata geçirilen "yarım çalışma ödeneği" uygulaması devam ediyor. Bu kapsamda, 1 Ocak 2021-1 Nisan 2022 dönemini içeren 15 ayda, 5 bin 238 kişi yarım çalışma ödeneği almaya hak kazandı. Uygulamaya dahil olan kişilere 24,4 milyon lira ödeme yapıldı.

Programın hayata geçirildiği tarihten 1 Nisan 2022'ye kadar ise toplam 36 bin 308 kişiye, 106 milyon 957 bin 919 lira ödendi.

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
Yarım çalışma ödeneği, doğum ve evlat edinme sonrası kadınların hem çocuklarına bakabilmelerine hem de iş hayatına devam edebilmelerine destek sağlamak amacıyla uygulamaya konulmuştur.

Bu ödenekle yarım çalışma nedeniyle ortaya çıkan gelir kaybının telafi edilmesi ve kadın işçilerin çalışma hayatı içinde tutulması amaçlanıyor.

Yasaya göre, bu uygulamadan doğum yapan kadın ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek yararlanabiliyor. Bu şartları taşıyanların çalıştıkları işyerlerine dilekçeyle başvuruda bulunması gerekiyor. Yarım çalışma uygulaması işverenin onayına bağlı bulunmuyor.

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN KİMLER YARARLANIYOR?
Kadınların ödenekten yararlanabilmesi için doğum ya da evlat edinmeden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışması gerekiyor.

Sigortalı çalışırken doğum yapan kadınlar analık izni sonrasında birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda da 6 ay süreyle yarım gün çalışarak tam maaş alabiliyor. Engelli çocuğu olanlarda ise bu süre 12 ay olarak uygulanırken çoğul gebelikte 30’ar gün ekleniyor.

Kadın isterse haftalık çalışma süresi olan 45 saati ikiye bölebiliyor. Bu durumda maaşın yarısını işveren verirken devlet de 1.788 lira ödeme yapıyor.

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İÇİN ARANAN ŞARTLAR NELERDİR?
Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan kadın ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek yararlanabiliyor.

Ödenekten yararlanılabilmesi için doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması şartları aranıyor.

Bu şartları taşıyanların, analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içerisinde İŞKUR'a ve çalıştıkları iş yerine ilgili belgelerle başvurması gerekiyor.

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Yarım Çalışma Ödeneği'nden yararlanmak için analık izninin yani 112 günlük sürenin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisindeen yakın İŞKUR şubesine ‘doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi’ ile başvuruda bulunmak gerekiyor.

Eşlerden biri çalışmıyorsa çalışan eşe yarım gün çalışma izni verilmemektedir.