Resmi tatiller arasında yer alan 15 Temmuz'da milyonlarca kişi çalışmıyor. Ancak özel sektörde çalışan vatandaşlar resmi tatillerde çalışıyor. Resmi tatillerden olan 15 Temmuz'da çalışan işçiler kendilerine ne kadar mesai ücreti verileceğini merak ediyor.
15 Temmuz'da çeşitli kurumlarda çalışmaya devam eden milyonlarca işçi kendilerine ne kadar mesai verileceğini merak ediyor. İşte 15 Temmuz fazla mesai ücretine dair detaylar...
15 TEMMUZ'DA ÇALIŞANLARA MESAİ ÖDENİR Mİ?
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü ülkemizde resmi tatiller arasındadır. Resmi tatillerde işçiler izinli olmak zorundadır. Bazen bazı meslek gruplarında işçiler 15 Temmuz'da ve resmi tatillerde çalışmaya devam etmek zorundadır. 15 Temmuz'da çalışanlara mesai ücreti ödenmek zorundadır. Resmi tatillerde olduğu gibi 15 Temmuz'da işçilere 2 günlük mesai ücreti ödenir.
15 TEMMUZ'DA ÇALIŞANLARA NE KADAR MESAİ ÖDENİR?
Günlük ücreti 200 TL olan bir çalışan resmi tatillerde çalıştığı zaman 2 katı günlük ücret alır. 15 Temmuz'da mesai harcayan işçiye de günlük 200 tl üzerinden olmak üzere 15 Temmuz'da 400 TL ödeme yapılmak zorundadır. Yani işçi maaşında 200 TL fazladan ödeme alması gerekiyor.
15 TEMMUZ FAZLA MESAİ ÜCRETİ TEK Mİ ÇİFT Mİ?
15 Temmuz'da çalışanlara çift mesai ücreti verilir. Normalde 6 bin TL alan bir çalışanın maaşı 30 günlük bölme ile günlük 200 TL'ye denk geliyor. Günlük ücreti (200 TL) 2 ile çarparak 15 Temmuz nesaisi hesaplaması yapılabilir.
15 TEMMUZ MESAİ HESAPLAMA
Fazla çalışma karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmesi esastır. Fazla çalışma ücreti, çalışanın normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli fazlasıdır. Fazla sürelerle çalışma ücreti ise çalışanın normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş fazlasıdır.
Örneğin, saat ücreti 30 TL olan bir çalışan için fazla çalışma saat ücreti 45 TL olarak hesaplanmalıdır. Söz konusu çalışan için fazla sürelerle çalışma saat ücreti ise 37,5 TL olarak hesaplanmalıdır.
